• 安徽醫科大學臨床醫學院學生勤工助學管理及實施辦法
    發布時間:2009-05-18

           第一章 總則
           第一條 為進一步落實中共中央、國務院《關于深化教育改革,全面推進素質教育的決定》的文件精神,全面提升學生綜合素質、提高學生實踐能力、增強學生社會責任感、培養學生自強自立精神,切實體現教育的公平性和社會主義的優越性,結合《普通高等學校學生管理規定》中相關內容和我校的實際情況,制定本辦法。
           第二條 勤工助學的目的是給學生創造德智體全面發展的環境,培養學生的綜合能力,提供參加社會實踐的機會,同時也是為家庭經濟困難的學生提供有效的資助,以補充學習和生活上的費用。學校倡導和支持廣大學生尤其是困難學生利用課余時間從事健康有益的勤工助學活動,通過參加一定的勞動,取得相應的報酬。
           第三條 學生本著自尊、自重、誠實勞動的態度參加勤工助學活動,要遵守國家法律、法令和學校的規章制度,遵守用工單位的各項規定,不能影響教學、科研、生產、生活的正常秩序,不能影響自身的學習主業,不得以參加勤工助學為由而影響學習或違反校規校紀
           第二章 勤工助學工作體系和管理
           第四條 組織機構:學校根據有關規定成立勤工助學領導小組,由學工、教務、財務、后勤、保衛等職能部門和學院共同參與,學生工作部為日常管理機構。
           第五條 管理機制:“學院勤工助學領導小組—系(年級)勤工助學指導小組—勤工助學學生干部”三級管理:
           1、學院勤工助學領導小組:學院勤工助學領導小組授權學生工作部對全院勤工助學工作進行指導和管理。加強與校內各部門以及校外單位聯系,積極為學生勤工助學工作創造條件提供方便;對勤工助學崗位進行派分,及時調查并聽取各部門對工作的意見與建議,做好監督工作,不斷改進;負責對學生完成工作的質量進行最后審核,劃定等級進行撥款;
           2、系(年級)勤工助學指導小組:各系(年級)應成立勤工助學指導小組對本系(年級)勤工助學工作進行指導和管理。全面了解本系(年級)貧困學生情況并及時向學生工作部進行通報;合理分配本系(年級)勤工助學崗位;以各種形式定期不定期對本系(年級)參加勤工助學的學生進行教育,增強學生敬業精神;對本系(年級)學生在工作過程中存在的問題及時予以部理;
           3、學生干部:各系(年級)應選拔有能力有熱情的學生骨干具體管理本年級勤工助學工作,從每組參加勤工助學工作認真負責的同學中挑選一名,加強與系(年級)及參加助學工作同學的聯系。及時了解本小組的工作狀況,在工作中進行監督,及時發現存在的問題并上報系(年級)。工作結束后,針對本小組每位成員的工作情況進行初步等級評定。
           第六條 各部門組織學生參加勤工助學活動,須事先報學生工作部批準備案,否則,不予支付勞動報酬。
           第七條 用工單位或部門應對參加勤工助學的學生提供必要的勞動保護和安全保障。學生在勤工助學過程中,因非正常因素損壞的勞動工具或物品,由學生本人負責賠償;與用工單位發生糾紛或發生傷害事故的,由學生所在系(年級)、學生工作部協助用工單位依據國家的法律、法規予以部理。
           第三章 勤工助學崗位的設置
    第八條 勤工助學崗位設置以校內崗位為主,適當向校外崗位拓展。崗位由各用工單位提出申請,報學生工作部審核后備案。學院機關、后勤等部門要創造條件,逐步減少臨時工的數量,盡量騰出學生可從事的工作崗位,讓更多的學生參加勤工助學活動。校外單位到校內招聘參加勤工助學活動的學生,必須經過學生工作部同意。
    第九條 高空作業、污染嚴重、放射性強等易對人體造成傷害和威脅的工作以及其他不適合學生承擔的工作,不得設立勤工助學崗位,各部門均不得安排學生在這些崗位從事勤工助學活動。
    第十條 根據崗位需求時間的長短分為固定崗位和臨時崗位;根據崗位所在部門性質分為“三助”(助教、助研、助管)崗位、后勤崗位、各系(年級)崗位和各部門崗位。
    第四章 勤工助學工作步驟
    第十一條 學生勤工助學崗位的申請要求和步驟:
    1、申請勤工助學崗位的同學應該在學有余力的情況下進行崗位的實踐并取得報酬,同等情況下,學校優先考慮貧困學生;
    2、申請勤工助學崗位的同學在填寫《安徽醫科大學臨床醫學院勤工助學申請表》之后,交由系(年級)老師簽署意見,再由學生工作部進行審核;
    第十二條 參加勤工助學的同學工作過程中必須遵守相關規定和履行相關義務:
    1、遵守國家法律、法規以及學校、用工單位的規章制度;
    2、認真履行勤工助學規定的義務,做到誠實守信;
    3、不得影響正常的教學生活秩序和學業任務的完成。
    第十三條 勤工助學報酬的計算:參加勤工助學的學生通過自己的勞動獲得相應的報酬,視其勞動強度、質量、表現及任務完成情況,根據上級有關規定,結合學校的實際情況標準為每小時5—8元。
    第十四條 勤工助學報酬的結算:每位學生每周勞動時間原則上不得超過8小時。每月結束后,針對本小組每位成員的工作情況,由各組長進行初步等級評定,各用工部門負責老師綜合考察后對每位參加勞動學生進行第二次等級評定。兩次評定都將作為重要依據,由學生工作部匯集各方面意見進行最終勞動等級評定。助學費用由學生工作部根據工作性質及每位學生最終勞動等級評定進行全面核定,報財務部核發。
    第五章 勤工助學基金的管理和使用
    第十五條 落實經費來源,設立勤工助學基金。根據相關規定,每年從行政經費中劃撥,比例應不少于學生學費的5%。
    第十六條 學校保護學生誠實勞動和服務所應獲得的勞動報酬。用工單位在確定勞動報酬時,要充分體現按勞取酬和資助特困生的原則,不得隨意克扣學生的勞動報酬,也不得虛報或多報勞動量,超值發放勞動報酬。
    第十七條 勤工助學基金的日常會計核算和財務收支工作,由學院財務部負責,勤工助學基金的籌措、管理、投向由財務部和學生工作部共同負責,以確?;鸬穆鋵?。
    第十八條 勤工助學基金主要用于:
    1、 支付學生校內勤工助學的勞動報酬;
    2、 對特困生給予不定期的特困補助;
    3、 對勤工助學活動中優秀的學生、單位及個人的獎勵;
    4、 支付貧困學生學雜費減免等其他有關的費用?!?br /> 第六章 勤工助學獎懲措施
    第十九條 用工單位要落實專人負責對勤工助學的學生進行管理和指導,從工作的質量、數量和勞動態度等幾方面進行考核,不得放任自流。對違反規定、勞動不認真、態度不端正的學生要進行批評教育,報學生工作部批準后可扣除勞動報酬或中止其參加勤工助學資格。
    第二十條 每學期末(階段性和臨時性工作可在工作結束后),各用工單位要對在本部門參加勤工助學的學生進行考核,評出優秀、良好、合格、不合格四個等級,并將考核結果報學生工作部備案,作為今后安排勤工助學崗位的依據??己瞬缓细窕驘o故不服從安排的學生,學院有權停止其參加勤工助學活動,并不再安排新的勤工助學崗位。
    第二十一條 學院每年度將對在勤工助學活動中表現突出的學生和組織開展勤工助學工作成績顯著的單位及個人給予表彰和獎勵。
    第二十二條 學生個人自行到社會兼職打工的(包括做家教),各系(年級)要加強管理和引導,不得占用上課學習時間。對因在外打工影響正常學習的學生,各系(年級)要進行批評;屢教不改者,要給予必要的紀律部分。
    第二十三條 對于盜用學校名義以及學校財產在外從事勤工助學活動的學生,一經發現,從嚴給予部分,收繳所得,并給予經濟上的部罰。
    第七章 附則
    第二十四條 本規定自發布之日起執行。
    第二十五條 本規定解釋權歸安徽醫科大學臨床醫學院學生工作部。

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